Εισηγητές:
Δημήτριος Βασιλείου, Δικηγόρος
Δημήτριος Γούλας, Δ.Ν., Δικηγόρος
Αγγελική Καίσαρη, Δικηγόρος
Ο πολύ πρόσφατος Ν. 4808/2021 (Φ.Ε.Κ. Α΄ 101/19.6.2021) επέφερε πολυάριθμες μεταβολές σε σχεδόν ολόκληρο το σώμα της εργατικής νομοθεσίας, εισάγοντας μάλιστα νομοθετικές καινοτομίες που, σε όχι λίγες περιπτώσεις, θα μπορούσε να θεωρηθεί ότι συνιστούν αλλαγή παραδείγματος του ελληνικού εργατικού δικαίου (λ.χ. στο δίκαιο της απόλυσης).
Το πλήθος αυτό των νέων ρυθμίσεων έχει ήδη γεννήσει δυσκολίες αφομοίωσης του ισχύοντος νομοθετικού πλαισίου, καθώς και πολλά ζητήματα ερμηνείας των νέων διατάξεων, η ορθή προσέγγιση των οποίων αποκτά τεράστια πρακτική σημασία στην καθημερινότητα των εργασιακών σχέσεων και των οικονομικών συναλλαγών. Τούτο επιτείνεται από το γεγονός ότι, κατά το μεγαλύτερο μέρος τους, οι νέες διατάξεις έχουν ήδη τεθεί σε ισχύ χωρίς να έχει προβλεφθεί μεταβατική περίοδος.
Σκοπός του σεμιναρίου είναι να εξοικειώσει τους εφαρμοστές του εργατικού δικαίου με τις νέες νομοθετικές ρυθμίσεις και να ρίξει φως σε ορισμένες από τις διατάξεις η ερμηνεία των οποίων έχει ήδη εμφανίσει τις πρώτες δυσκολίες προσαρμογής.
Δικηγόρους και νομικούς με εξειδίκευση στο εργατικό δίκαιο, Επιθεωρητές Εργασίας, στελέχη επιχειρήσεων που απασχολούνται με την οργάνωση και τη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού, μέλη διοικήσεων συνδικαλιστικών οργανώσεων, συμβουλίων εργαζομένων και Μ.Κ.Ο., λογιστές, φοροτεχνικούς, καθώς και στελέχη της δημόσιας διοίκησης και των Ανεξάρτητων Αρχών.
ΤΕΤΑΡΤΗ 14 ΙΟΥΛΙΟΥ 2021
1. Απόλυση
◦ Διευκόλυνση της εργοδοτικής καταγγελίας με τήρηση προθεσμίας, με εν τοις πράγμασι μείωση του κόστους της απόλυσης για τον εργοδότη
◦ Η δυνατότητα ίασης των τυπικών ελαττωμάτων της εργοδοτικής καταγγελίας
◦ Η εξίσωση των εργατοτεχνιτών με τους υπαλλήλους όσον αφορά την αποζημίωση απολύσεως
◦ Δικαίωμα του εργαζομένου για επιδίκαση πρόσθετης αποζημίωσης απολύσεως αντί για τις αξιώσεις που προκύπτουν από την υπερημερία
◦ Δικαίωμα του εργοδότη για επιδίκαση πρόσθετης αποζημίωσης απολύσεως αντί για τις αξιώσεις που προκύπτουν από την υπερημερία – Σε ποιες περιπτώσεις ο εργοδότης έχει το δικαίωμα αυτό και σε ποιες όχι;
◦ Είναι συμβατή η νέα ρύθμιση με το Σύνταγμα και το άρθρο 24 Α.Ε.Κ.Χ.;
◦ Διαφορές στο περιεχόμενο της αγωγής
◦ Τρόπος και στάδιο προβολής του δικαιώματος για επιδίκαση πρόσθετης αποζημίωσης απολύσεως, αντί για την επέλευση των συνεπειών της υπερημερίας, από τον εργοδότη και από τον εργαζόμενο – Δικονομικές δυνατότητες μέχρι την έκδοση τελεσίδικης απόφασης
◦ Βάρος επίκλησης και απόδειξης των εκατέρωθεν ισχυρισμών – Οι νέες αποδεικτικές διευκολύνσεις υπέρ του εργαζομένου
◦ Ο προσδιορισμός του ύψους της πρόσθετης αποζημίωσης από τον Δικαστή – Βάρος επίκλησης και απόδειξης των διαδίκων – Ευχέρειες του Δικαστή
◦ Ο αναιρετικός έλεγχος
◦ Η προστασία συνδικαλιστικών στελεχών – Ουσιαστικές προϋποθέσεις και δικονομικές ρυθμίσεις
◦ Η προστασία του πατέρα εργαζομένου
2. Οι νέες ρυθμίσεις για τους εργαζόμενους σε ψηφιακές πλατφόρμες
ΠΕΜΠΤΗ 15 ΙΟΥΛΙΟΥ 2021
1. Τηλεργασία
2. Δικαίωμα αποσύνδεσης
3. Προσαρμογή στην Οδηγία 2019/1158 σχετικά με την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής
4. Χρόνος εργασίας
5. Ατομικές διαφορές ενώπιον της Επιθεώρησης Εργασίας
6. Γενικό Μητρώο Συνδικαλιστικών Οργανώσεων (ΓΕ.ΜΗ.Σ.Ο.Ε)
7. Συνδικαλιστικές οργανώσεις: Διεξαγωγή Γενικών Συνελεύσεων εξ αποστάσεως και ηλεκτρονική ψηφοφορία
8. Προστασία συνδικαλιστικών στελεχών και συνδικαλιστικής δράσης
9. Απεργία
10. Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας
11. Η νέα Διαδικασία Συμφιλίωσης ενώπιον του Ο.ΜΕ.Δ.
Υπαγόμενες διαφορές και ζητήματα, ενεργοποίηση διαδικασίας, προθεσμίες, πέρας διαδικασίας και έννομες συνέπειες
ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΒΑΣΙΛΕΙΟΥ
Ο Δημήτριος Βασιλείου, δικηγόρος παρ’ Αρείω Πάγω, αποφοίτησε από τη Νομική Σχολή του Πανεπιστημίου Αθηνών το 1990 και από το 1992 είναι μέλος του Δ.Σ.Α. Ασχολείται αποκλειστικά με το εργατικό δίκαιο, έχοντας χειριστεί δεκάδες σημαντικές υποθέσεις σε όλους τους βαθμούς δικαιοδοσίας, τόσο από την πλευρά των εργαζομένων όσο και από αυτήν των εργοδοτών. Παράλληλα, δημοσιεύει μελέτες και σχόλια σε νομικά περιοδικά και έχει συμμετάσχει ως εισηγητής σε διεθνή και πανελλήνια συνέδρια εργατικού δικαίου. Είναι Πρόεδρος της Ένωσης Ελλήνων Εργατολόγων και μέλος της Επιστημονικής Επιτροπής της ΕΕργΔ.
Δημοσιεύσεις του εισηγητή στο πεδίο του εργατικού δικαίου (ενδεικτικά):
1. Η αναστολή της παραγραφής λόγω αναστολής της λειτουργίας των πολιτικών δικαστηρίων εξαιτίας της πανδημίας του κορωνοϊού και η συμπλήρωση αυτής – Με επτά πρακτικά παραδείγματα, ΕΕργΔ 2021, σ. 285 επ.
2. Προστασία εγκύων, λεχώνων και γαλουχουσών μητέρων έναντι απολύσεων - Παρατηρήσεις στην απόφαση του Δ.Ε.Ε. της 22ας Φεβρουαρίου 2018 στην υπόθεση C-103/16, Porras Guisado, ΕΕΕυρΔ 2018, σ. 402 επ.
3. Το άρθρο 24 του Αναθεωρημένου Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Χάρτη και η επίδρασή του στο ελληνικό δίκαιο της καταγγελίας, ΕΕργΔ 2017, σ. 881 επ.
4. Περιορισμοί της εργοδοτικής καταγγελίας και προστασία από την αθέμιτη απόλυση, ΕΕργΔ 2017, σ. 535 επ.
5. Η προσωρινή απασχόληση του εργαζομένου ως ασφαλιστικό μέτρο μετά την κατάργηση του άρθρου 732Α Κ.Πολ.Δ., ΕΕργΔ 2015, σ. 1275 επ.
6. Η μονομερώς επιβαλλόμενη εκ περιτροπής εργασία μετά την Α.Π. 1252/2014, Συνήγορος 2015, σ. 34 επ.
7. Η αξίωση πραγματικής απασχόλησης σύμφωνα με το νέο άρθρο 656 Α.Κ. (άρθρο 61 Ν. 4139/2013), ΕΕργΔ 2013, σ. 553 επ.
ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΓΟΥΛΑΣ
Ο Δημήτριος Γούλας είναι διδάκτωρ εργατικού δικαίου (Α.Π.Θ., 2013, «Άριστα με διάκριση») και δικηγόρος Θεσσαλονίκης. Μεταξύ άλλων, διδάσκει εργατικό δίκαιο ως εντεταλμένος διδασκαλίας (π.δ. 407/1980) στο Τμήμα Νομικής του Δ.Π.Θ., στο Διατμηματικό Π.Μ.Σ. «Δίκαιο και Οικονομικά» της Νομικής Σχολής του Α.Π.Θ. και του Τμήματος Οικονομικών Επιστημών του Πα.Μακ., καθώς και στο Ελληνικό Ανοικτό Πανεπιστήμιο. Επίσης εκπονεί μεταδιδακτορική έρευνα στο Τμήμα Νομικής του Α.Π.Θ. με υποτροφία από το Ι.Κ.Υ. Οι επιστημονικές δημοσιεύσεις του καθώς και οι εισηγήσεις του σε πλήθος συνεδρίων επικεντρώνονται κυρίως σε θέματα εργατικού δικαίου και δικαίου απαγόρευσης των διακρίσεων. Είναι μέλος της Επιτροπής Ανεξάρτητων Εμπειρογνωμόνων, στο πλαίσιο της διαδικασίας καθορισμού του κατώτατου μισθού σύμφωνα με το άρθρο 103 ν. 4172/2013, καθώς και μέλος της Επιστημονικής Επιτροπής της ΕΕργΔ.
Ενδεικτικές πρόσφατες δημοσιεύσεις στο πεδίο του εργατικού δικαίου:
1. Εργασιακές σχέσεις αθλητών: Η υπαγωγή των αθλητών στο πεδίο εφαρμογής του Εργατικού Δικαίου, εκδ. Σάκκουλα: Αθήνα-Θεσσαλονίκη, 2014 (σελ. ΧΙΧ+508).
2. Η Οδηγία 2019/1937 σχετικά με την προστασία των προσώπων που αναφέρουν παραβιάσεις του δικαίου της Ένωσης: Η μεγάλη ευκαιρία του Έλληνα νομοθέτη για την ενίσχυση της προστασίας των whistleblowers, ΕΕργΔ 2021, σ. 241-284.
3. Η αμοιβή των μερικώς απασχολουμένων για χρονικώς πρόσθετη εργασία: Ερμηνευτικά ζητήματα μετά τις τροποποιήσεις που επέφερε το άρθρο 59 ν. 4635/2019, ΕΕργΔ 2020, σ. 241-263.
4. Η έννοια του σπουδαίου λόγου στη σύμβαση εργασίας, σε: Γ. Καρύμπαλη-Τσίπτσιου / Κ. Παπαδημητρίου (επιμ.), Το Εργατικό και το Αστικό Δίκαιο σε ανοικτό διάλογο, εκδ. Σάκκουλα: Αθήνα-Θεσσαλονίκη, 2019, σ. 223-256.
5. Το νομικό πλαίσιο ρύθμισης του κατώτατου μισθού, ΕΕργΔ 2019, σ. 1-20.
6. Κίνδυνοι για την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων από την χρήση συστημάτων πληροφορικής, σε: Κ. Παπαδημητρίου (επιμ.), Δίκαιο και Πληροφορική - 16ο Πανελλήνιο Συνέδριο Ε.Δ.Ε.Κ.Α., Αθήνα, 2018, σ. 115-148.
7. Η κατανομή του βάρους απόδειξης στο πεδίο της απαγόρευσης των διακρίσεων κατά το Ενωσιακό Δίκαιο: Ένα παράδειγμα της σημασίας των αποδεικτικών διευκολύνσεων για την προστασία των ουσιαστικών δικαιωμάτων, σε: Επετειακός Τόμος για τα 30 χρόνια της Εταιρείας Νομικών Βορείου Ελλάδος (Ε.ΝΟ.Β.Ε.), εκδ. Σάκκουλα: Αθήνα-Θεσσαλονίκη, 2017, σ. 163-189.
8. Απώλεια του δικαιώματος προαγωγής κατόπιν δοκιμαστικής περιόδου λόγω της λήψης γονικής άδειας - Σχόλιο στην απόφαση του Δ.Ε.Ε. επί της υπόθεσης C-174/16, Η., ΕΕΕυρΔ 4/2017, σ. 472-476.
9. Οι αλλαγές που επιφέρουν οι νόμοι 4487 και 4488/2017 στην εργατική νομοθεσία: Μια πρώτη ερμηνευτική και κριτική προσέγγιση, ΕΕργΔ 2017, σ. 1189-1214.
10. Η απόλυση εργαζομένου λόγω δημοσιοποίησης παρατυπιών της επιχείρησης (whistleblowing), ΕΕργΔ 2017, σ. 555-584.
11. Η απόφαση του Δικαστηρίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης επί της υπόθεσης C-426/11, Alemo-Herron: Ακραία θέση του νομολογιακού εκκρεμούς ή η απαρχή μιας νέας εποχής για το ευρωπαϊκό εργατικό δίκαιο;, ΕΕΕυρΔ 4/2013, σ. 421-436.
ΑΓΓΕΛΙΚΗ ΚΑΙΣΑΡΗ
Η Αγγελική Καίσαρη είναι δικηγόρος Αθηνών από το 1996, με αντικείμενο εξειδίκευσης το εργατικό δίκαιο. Ασχολείται συστηματικά με το συλλογικό εργατικό δίκαιο και το δίκαιο των σωματείων, και είναι νομική σύμβουλος πολλών συνδικαλιστικών οργανώσεων. Άρθρα της έχουν δημοσιευθεί στην Επιθεώρηση Εργατικού Δικαίου, ενώ έχει παρουσιάσει εισηγήσεις σε επιστημονικές εκδηλώσεις, ημερίδες και στο 12ο Πανελλήνιο Συνέδριο της Ε.Δ.Ε.Κ.Α. Έχει συγγράψει το βιβλίο «Το Πειθαρχικό Δίκαιο των Υπαλλήλων του Δημοσίου (μετά τις τροποποιήσεις των ν. 4057/2012 και 4093/2012) – Κατ’ άρθρο ερμηνεία – Νομολογία», εκδ. ΝΟΜΟΡΑΜΑ, 2013.
6 ώρες
Τετάρτη 14 Ιουλίου 2021, ώρα 16:00-19:00
Πέμπτη 15 Ιουλίου 2021, ώρα 16:00-19:00
ΦΥΣΙΚΑ ΠΡΟΣΩΠΑ:
Συνδρομητές ΕΕργΔ: € 90
Μη συνδρομητές: € 120
ΔΙΚΗΓΟΡΙΚΕΣ ΕΤΑΙΡΕΙΕΣ:
Συνδρομητές ΕΕργΔ: € 110
Μη συνδρομητές: € 140
ΝΟΜΙΚΑ ΠΡΟΣΩΠΑ:
Συνδρομητές ΕΕργΔ: € 130
Μη συνδρομητές: € 160
ΦΟΙΤΗΤΕΣ ΚΑΙ ΑΣΚΟΥΜΕΝΟΙ ΔΙΚΗΓΟΡΟΙ:
€ 50
(στις τιμές περιλαμβάνεται Φ.Π.Α. 24%)
Οι συμμετέχοντες θα έχουν τη δυνατότητα να υποβάλλουν ερωτήσεις κατά τη διάρκεια του webinar, καθώς και να ζητήσουν πρόσθετες διευκρινίσεις από τους εισηγητές μέσω e-mail σε χρόνο μεταγενέστερο της διεξαγωγής του διαδικτυακού σεμιναρίου.
Διαδικτυακά μέσω zoom.