Τόμοι / Τεύχη

1 ΑΥΓΟΥΣΤΟΥ 2012 | Τεύχος 14 | Τόμος 71

ΑΡΘΡΑ - ΜΕΛΕΤΕΣ
Οι πολλαπλές διακρίσεις: συγκριτική προσέγγιση
Χριστίνα Δεληγιάννη-Δημητράκου
ΑΠΟΨΕΙΣ ΣΥΝΕΡΓΑΤΩΝ
Οι επιχειρήσεις τηλεπικοινωνιών ως «κοινής ωφελείας» και ο περιορισμός της αποζημίωσης απόλυσης
Γεώργιος Παναγιώτου
ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΝΟΜΟΛΟΓΙΑ
Α.Π. 62/2012 Εξεύρεση ωρομισθίου – Συμφωνημένος μισθός – Σύστημα πενθήμερης και εξαήμερης εργασίας
Α.Π. 573/2011 Υποχρεωτικό φιλοδώρημα και συμβολικός μισθός – Αμοιβή για υπερεργασία, υπερωρία και εργασία Κυριακής και Σαββάτου – Στοιχεία του ορισμένου της αγωγής – Ο αναιρετικός λόγος της μη λήψης υπ’ όψιν αποδεικτικών μέσων
Εφ.Θεσσ. 2021/2011 Παροχή εργασίας στο πλαίσιο εκτός γάμου συμβιώσεως
Μον.Πρωτ.Αθ. 7112/2012 Παράνομη η θέση εργαζομένου σε εργασιακή εφεδρεία με κριτήριο την ηλικία – Προσωρινή ρύθμιση καταστάσεως
ΓΝΩΜΟΔΟΤΗΣΕΙΣ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΕΠΙΚΡΑΤΕΙΑΣ
Σύναψη συμβάσεων εργασίας ιδιωτικού δικαίου στον δημόσιο τομέα
ΕΙΔΗΣΕΙΣ
Η πλήρης Ολομέλεια του Αρείου Πάγου θα αποφανθεί για την συνταγματικότητα της αυτοδίκαιης λήξης συμβάσεων εργασίας γενικών διευθυντών χωρίς αποζημίωση

Το περιοδικό

Για τους συνδρομητές

Τελευταία Νέα

Επιθεώρησις Εργατικού Δικαίου - ΕΕργΔ

Επιθεώρησις Εργατικού Δικαίου

  • Διεύθυνση: Βαλτετσίου 15, Τ.Κ. 106 80 Αθήνα
  • Τ: 210 3212862
  • F: 210 3213428
  • Ε: info [at] eergd [dot] gr

Εγγραφείτε στο Newsletter

Η ΕΕργΔ είναι μέλος των:

© Επιθεώρησις Εργατικού Δικαίου - eergd.gr 2024 - Όροι χρήσης - Ασφάλεια προσωπικών δεδομένων