Τόμοι / Τεύχη

ΜΑΪΟΣ 2022 | Τεύχος 5 | Τόμος 81

ΑΡΘΡΑ - ΜΕΛΕΤΕΣ
Η υποχρέωση άσκησης του διευθυντικού δικαιώματος και οι συνέπειες της παράβασής της
Δημήτρης Ζερδελής
ΣΧΟΛΙΑ ΕΠΙ ΔΙΚΑΣΤΙΚΩΝ ΑΠΟΦΑΣΕΩΝ
Διάκριση λόγω ηλικίας – Ένταξη εργαζομένων του δημόσιου τομέα σε εργασιακή εφεδρεία – Σχόλιο στην απόφαση του Δ.Ε.E. της 15ης Απριλίου 2021 στην υπόθεση C-511/19 Ολυμπιακό Αθλητικό Κέντρο Αθηνών
Κωνσταντίνα Μπουραζέρη
Δεν στοιχειοθετεί αντικειμενικό λόγο διάκρισης κατά τη ρήτρα 4 της συμφωνίας-πλαισίου για την εργασία ορισμένου χρόνου η εν γνώσει του εργαζομένου κάλυψη πάγιων και διαρκών αναγκών του εργοδότη δυνάμει συμβάσεων έργου – Παρατηρήσεις στη Διάταξη Δ.Ε.Ε. της 7ης Απριλίου 2022 στην υπόθεση C-133/21 VP κ.λπ. κατά Ελληνικού Δημοσίου
Ευστρατία Κώστογλου
ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΝΩΣΗΣ
Διάταξη Δ.Ε.Ε. της 7.4.2022 στην υπόθεση C-133/21 VP κ.λπ. κατά Ελληνικού Δημοσίου Η χαμηλότερη αμοιβή των εργαζομένων με συμβάσεις έργου ορισμένου χρόνου έναντι των εργαζομένων με συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου παραβιάζει την αρχή της μη διάκρισης της ρήτρας 4 συμφωνίας-πλαισίου – Δεν αποτελεί αντικειμενικό λόγο συγχωρούντα τη διακριτική μεταχείριση η γνώση των εργαζομένων ότι καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες του εργοδότη
Απόφαση Δ.Ε.Ε. της 15.4.2021 στην υπόθεση C-511/19 Ολυμπιακό Αθλητικό Κέντρο Αθηνών Δικαιολογείται από θεμιτό σκοπό της κοινωνικής πολιτικής στο πλαίσιο της οικονομικής κρίσης και δεν συνιστά απαγορευμένη διάκριση λόγω ηλικίας η θέση μόνο των μεγαλύτερων σε ηλικία εργαζομένων σε καθεστώς εργασιακής εφεδρείας
ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΝΟΜΟΛΟΓΙΑ
Α.Π. 1520/2021 Εκδικητική απόλυση εργαζομένης λόγω διαμαρτυρίας της προς τον εργοδότη για πράξεις σεξουαλικής παρενόχλησης που υπέστη εντός του εργασιακού χώρου από συγγενή της διευθύντριας της επιχείρησης
Α.Π. 1334/2021 Απόλυση αναγκαστικώς τοποθετηθέντος εργαζομένου με αναπηρία λόγω διακοπής λειτουργίας τμήματος της επιχείρησης – Υποχρέωση του εργοδότη για εύλογες προσαρμογές αντί της απολύσεως στο πλαίσιο του διευθυντικού του δικαιώματος
Α.Π. 1217/2021 Άκυρη απόλυση εγκύου εργαζομένης: Δεν συνιστά σπουδαίο λόγο καταγγελίας η κατάργηση τμήματος της επιχείρησης
Α.Π. 214/2020 Ομαδικές τροποποιητικές καταγγελίες κατά την έννοια της Οδηγίας 98/59/Ε.Κ. και του ν. 1387/1983
Α.Π. 868/2018 Εκδικητική απόλυση εργαζομένου που διεκδίκησε δικαιώματά του προς διασφάλιση της υγείας του – Υποχρέωση εργοδότη για εύλογες προσαρμογές – Επιδίκαση μισθών μέχρις άρσεως της υπερημερίας – Απόλυση υπό συνθήκες προσβολής της προσωπικότητας – Διόρθωση δικαστικής απόφασης
Μον.Πρωτ.Αθ. 565/2022 Θανατηφόρο εργατικό ατύχημα – Έννοια πρόστησης

Το περιοδικό

Για τους συνδρομητές

Τελευταία Νέα

Επιθεώρησις Εργατικού Δικαίου - ΕΕργΔ

Επιθεώρησις Εργατικού Δικαίου

  • Διεύθυνση: Βαλτετσίου 15, Τ.Κ. 106 80 Αθήνα
  • Τ: 210 3212862
  • F: 210 3213428
  • Ε: info [at] eergd [dot] gr

Εγγραφείτε στο Newsletter

Η ΕΕργΔ είναι μέλος των:

© Επιθεώρησις Εργατικού Δικαίου - eergd.gr 2023 - Όροι χρήσης - Ασφάλεια προσωπικών δεδομένων