Το νέο τεύχος της ΕΕργΔ Φεβρουάριος 2026
Στο νέο τεύχος της ΕΕργΔ (Φεβρουάριος 2026) που μόλις κυκλοφόρησε:
Η ανάγκη επίτευξης ουσιαστικών και αποτελεσματικών συλλογικών διαπραγματεύσεων ως μέσο ενίσχυσης των σ.σ.ε. οδήγησε στην ψήφιση, πολύ πρόσφατα, του ν. 5278/2026 «Εθνική Κοινωνική Συμφωνία για την ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας». Με αφορμή τη θέση σε ισχύ του εργασιακού αυτού νόμου, η Βικτωρία Δούκα εξετάζει τις μεταβολές που επήλθαν όσον αφορά τη δέσμευση από σ.σ.ε./δ.α. και τις συνέπειες μη εγγραφής στο Γ.Ε.ΜΗ.Σ.Ο.Ε. Τα θέματα που αφορούν τη δέσμευση των κανονιστικών όρων των σ.σ.ε./δ.α. —επισημαίνει η συγγραφέας— συνδέονται με την ενίσχυση των σ.σ.ε. και συνοριοθετούν την ομάδα των εργαζομένων που καλύπτονται από αυτούς. Έτσι, στον νέο νόμο περιλήφθηκαν ρυθμίσεις σχετικές με αυτά, κάποιες από τις οποίες επαναφέρουν παλαιότερες ρυθμίσεις, ενώ κάποιες άλλες εισάγουν καινοφανείς ρυθμίσεις, όπως αυτή που ως μέσο για τη διευκόλυνση της επέκτασης των κλαδικών σ.σ.ε. παρέχει στη Γ.Σ.Ε.Ε. τη δυνατότητα να συνυπογράφει τέτοιες σ.σ.ε. Η μελέτη εξετάζει τις νέες ρυθμίσεις και, από κοινού με προηγούμενη μελέτη της συγγραφέως για τη δέσμευση των κανονιστικών όρων σ.σ.ε./δ.α. (βλ. Αφιέρωμα στον Αντώνιο Βάγια, ΕΕργΔ 2025, 239 επ.), καλύπτουν το σύνολο της θεματικής αυτής.
Με τον ν. 5278/2026 ασχολείται και ο Αντώνιος Βάγιας στη μελέτη που ακολουθεί, επικεντρώνοντας το ενδιαφέρον του στη μετενέργεια και την επέκταση συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Η μετενέργεια και η επέκταση —επισημαίνει ο συγγραφέας— είναι συνυφασμένες με τις συλλογικές συμβάσεις στο ελληνικό δίκαιο. Με τον ν. 5278/2026 —συνεχίζει ο συγγραφέας— αποκαθίσταται η τρωθείσα με τους μνημονιακούς νόμους αποτελεσματικότητα της μετενέργειας και διευκολύνεται η επέκταση με καινοφανείς τρόπους. Και στις δύο περιπτώσεις ωφελούνται οι απασχολούμενοι με σχέση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου. Αυτό το ευεργετικό αποτέλεσμα επέρχεται με έναν νόμο του οποίου κύρια επιδίωξη είναι, σε συμμόρφωση με την ενωσιακή Οδηγία 2022/2041 «για επαρκείς κατώτατους μισθούς στην Ε.Ε.», η αύξηση του αριθμού των εργαζομένων που καλύπτονται από συλλογικές διαπραγματεύσεις. Δεν έχει ξαναγίνει τέτοια απόπειρα και μόνον ο χρόνος θα δείξει εάν υπήρξαν πρόσφορες οι επιλογές του νόμου για την επιδίωξη του επιθυμητού αποτελέσματος. Ανεξαρτήτως τούτου —καταλήγει ο συγγραφέας—, τίποτα δεν μπορεί να βελτιώσει το επίπεδο των συλλογικών διαπραγματεύσεων στον τόπο μας όσο η διάθεση, οι προθέσεις και η συναίσθηση συλλογικής ευθύνης των υποκειμένων των συλλογικών διαπραγματεύσεων.
Ακολουθεί, όπως πάντα, ιδιαίτερα ενδιαφέρουσα ελληνική νομολογία: Αποζημίωση απολύσεως, εξάμηνη αποσβεστική προθεσμία, αναστολή και διακοπή αποσβεστικής προθεσμίας· Κατάρτιση σύμβασης έμμισθης εντολής με πάγια αντιμισθία στον ιδιωτικό τομέα και συνέπειες της μη τήρησης του εγγράφου τύπου· Άρση αυτοτέλειας νομικού προσώπου, μεταβίβαση επιχείρησης και αφερεγγυότητα· Εθελοντική εργασία· Σύμβαση εξαρτημένης εργασίας, γνήσια σύμβαση μαθητείας και σύμβαση εξαρτημένης εργασίας μαθητευόμενου· Άκυρη σύμβαση εργασίας με το Δημόσιο και αμοιβή δυνάμει των διατάξεων περί αδικαιολόγητου πλουτισμού· Καταχρηστική άσκηση μισθολογικών αξιώσεων λόγω αντιφατικής και παραπειστικής συμπεριφοράς του εργαζομένου· Προστασία συνδικαλιστικών στελεχών από την απόλυση και στοιχεία του ορισμένου της αγωγής· Ο έγγραφος τύπος της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας και η περιέλευση της δηλώσεως βουλήσεως στον λήπτη της· Καταβολή αποζημίωσης απολύσεως σε δόσεις, μη προσήκουσα (ανεπαρκής) καταβολή δόσης και ακυρότητα καταγγελίας· Συνεργοδότες και εις ολόκληρον ευθύνη τους για την καταβολή μισθολογικών απολαβών· Αμοιβή υπερωρίας και υπερωρίας και στοιχεία του ορισμένου της αγωγής· Μη τήρηση ψηφιακής κάρτας εργασίας για την πραγματική έναρξη ή την πραγματική λήξη του ωραρίου και επιβολή προστίμου· Υπερημερία εργοδότη από άκυρη καταγγελία και διατάξεις περί Α.Π.Δ.· κ.ά.
Καλή ανάγνωση!
