Το νέο τεύχος της ΕΕργΔ Μάρτιος 2026
Στο νέο τεύχος της ΕΕργΔ (Μάρτιος 2026) που μόλις κυκλοφόρησε:
Ο Δημήτριος Γούλας αναλύει κατά τρόπο ευσύνοπτο πλην απολύτως διεξοδικό τις νομοθετικές μεταρρυθμίσεις που επέφεραν στο ελληνικό δίκαιο καταγγελίας συμβάσεων εργασίας αορίστου χρόνου οι νόμοι 4808/2021 και 5053/2023. Πρόκειται αναμφισβήτητα —παρατηρεί ο συγγραφέας— για τις πιο εκτενείς και δραστικές νομοθετικές αλλαγές στο πεδίο αυτό μετά τις «μνημονιακές» μεταρρυθμίσεις της περιόδου 2010-2012. Στο επίκεντρο της μελέτης βρίσκονται αρχικά οι διατάξεις του ν. 4808/2021. Στο πλαίσιο αυτό ο συγγραφέας εξετάζει ιδίως τις αλλαγές που επήλθαν σε τέσσερα βασικά στοιχεία του ελληνικού συστήματος νομοθετικής προστασίας έναντι της εργοδοτικής καταγγελίας συμβάσεων εργασίας αορίστου χρόνου: α) την κατ’ αρχήν εξάρτηση του κύρους της εργοδοτικής καταγγελίας από την τήρηση ορισμένων τυπικών προϋποθέσεων· β) τη διάκριση υπαλλήλων και εργατοτεχνιτών· γ) το «αναιτιώδες» καθεστώς καταγγελίας· και δ) τους μισθούς υπερημερίας και την υποχρέωση πραγματικής απασχόλησης ως βασικές έννομες συνέπειες της άκυρης απόλυσης. Κατόπιν το ενδιαφέρον της μελέτης στρέφεται σε δύο από τις αλλαγές που επέφερε στο πεδίο αυτό ο μεταγενέστερος ν. 5053/2023: τη συμφωνημένη δοκιμαστική περίοδο και την εργοδοτική υποχρέωση γνωστοποίησης των λόγων της απόλυσης.
Στη συνέχεια ο Ευριπίδης Ρίζος σχολιάζει επιδοκιμαστικά πολύ πρόσφατη απόφαση του Αρείου Πάγου, με την οποία το ανώτατο ακυρωτικό, απομακρυνόμενο από μία προ εξαετίας ατυχή (και εν τέλει απολύτως μεμονωμένη) νομολογιακή του στιγμή, επανέρχεται στην ορθή κατανόηση της διάκρισης υπερημερίας δανειστή, δεχόμενο ότι η εύλογη αμφιβολία του εργοδότη ως προς την ύπαρξη υποχρέωσής του για καταβολή μισθού υπερημερίας μπορεί να έχει επίπτωση μόνο στην οφειλή τόκων υπερημερίας (άρθρο 345 Α.Κ.) αλλά δεν αίρει την υποχρέωσή του για καταβολή μισθού, καθώς δεν συνδέεται και δεν αποκλείει την υπερημερία του ως δανειστή κατ’ άρθρο 656 Α.Κ.
Ακολουθεί, όπως πάντα, ιδιαίτερα ενδιαφέρουσα ελληνική νομολογία: Σύμβαση συμβιβασμού ενόψει έριδας ή αβεβαιότητας για κάποια έννομη σχέση και διάκρισή της από την (άκυρη) παραίτηση εργαζομένου από το δικαίωμα λήψης των ελάχιστων νόμιμων αποδοχών, επιδομάτων ή άλλων από την εργασία του παροχών· Καταβολή μειωμένων αποδοχών λόγω πλημμελούς εκτέλεσης της σύμβασης εργασίας και μισθός που λαμβάνεται υπ’ όψιν για τον υπολογισμό του ύψους της αποζημίωσης απολύσεως· Ερμηνευτικοί κανόνες των δικαιοπραξιών· Συλλογικές συμβάσεις εργασίας και πρακτικά συμφωνιών ενοχικής φύσεως· Δώρα εορτών και αποδοχές και επίδομα αδείας: Συνυπολογισμός και της προσαύξησης της Κυριακής εφόσον η εργασία παρέχεται σταθερά και μόνιμα· Εις ολόκληρον ευθύνη ετερόρρυθμου εταίρου· Παράλειψη αναφοράς του Α.Φ.Μ. σε δικόγραφο· Εργατικό ατύχημα· Τροπή καταψηφιστικού αιτήματος σε εν μέρει αναγνωριστικό επί περισσοτέρων αγωγικών κονδυλίων και αοριστία αγωγής· Διαδικασία εξυγίανσης και μεταβίβαση επιχείρησης· Προσωπικό ασφαλείας, άδεια εργασίας και κύρος σύμβασης εργασίας· Εργασία Κυριακής, μη χορήγηση ημέρας αναπληρωματικής ανάπαυσης και αδικαιολόγητος πλουτισμός· Μη τήρηση των διατυπώσεων δημοσιότητας για την ίδρυση Ε.Π.Ε. και εν τοις πράγμασιν ομόρρυθμη εταιρεία· Συνεργοδότες και εις ολόκληρον ευθύνη· Αμφισβήτηση της ιδιότητας εργοδοτικής οργάνωσης αναφορικά με την ικανότητά της να μετέχει σε συλλογικές διαπραγματεύσεις· κ.ά.
Καλή ανάγνωση!
