Η Παρενόχληση στην Εργασία

Υβριδική Επιστημονική Ημερίδα της «Επιθεωρήσεως Εργατικού Δικαίου»

Παρασκευή 16 Σεπτεμβρίου 2022

Εγγραφή

Τρέχον Τεύχος (ΜΑΪΟΣ 2022)

προηγούμενα τεύχη »
ΑΡΘΡΑ - ΜΕΛΕΤΕΣ

Η υποχρέωση άσκησης του διευθυντικού δικαιώματος και οι συνέπειες της παράβασής της

Δημήτρης Ζερδελής
ΣΧΟΛΙΑ ΕΠΙ ΔΙΚΑΣΤΙΚΩΝ ΑΠΟΦΑΣΕΩΝ

Διάκριση λόγω ηλικίας – Ένταξη εργαζομένων του δημόσιου τομέα σε εργασιακή εφεδρεία – Σχόλιο στην απόφαση του Δ.Ε.E. της 15ης Απριλίου 2021 στην υπόθεση C-511/19 Ολυμπιακό Αθλητικό Κέντρο Αθηνών

Κωνσταντίνα Μπουραζέρη

Δεν στοιχειοθετεί αντικειμενικό λόγο διάκρισης κατά τη ρήτρα 4 της συμφωνίας-πλαισίου για την εργασία ορισμένου χρόνου η εν γνώσει του εργαζομένου κάλυψη πάγιων και διαρκών αναγκών του εργοδότη δυνάμει συμβάσεων έργου – Παρατηρήσεις στη Διάταξη Δ.Ε.Ε. της 7ης Απριλίου 2022 στην υπόθεση C-133/21 VP κ.λπ. κατά Ελληνικού Δημοσίου

Ευστρατία Κώστογλου
ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΝΩΣΗΣ

Διάταξη Δ.Ε.Ε. της 7.4.2022 στην υπόθεση C-133/21 VP κ.λπ. κατά Ελληνικού Δημοσίου Η χαμηλότερη αμοιβή των εργαζομένων με συμβάσεις έργου ορισμένου χρόνου έναντι των εργαζομένων με συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου παραβιάζει την αρχή της μη διάκρισης της ρήτρας 4 συμφωνίας-πλαισίου – Δεν αποτελεί αντικειμενικό λόγο συγχωρούντα τη διακριτική μεταχείριση η γνώση των εργαζομένων ότι καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες του εργοδότη

Απόφαση Δ.Ε.Ε. της 15.4.2021 στην υπόθεση C-511/19 Ολυμπιακό Αθλητικό Κέντρο Αθηνών Δικαιολογείται από θεμιτό σκοπό της κοινωνικής πολιτικής στο πλαίσιο της οικονομικής κρίσης και δεν συνιστά απαγορευμένη διάκριση λόγω ηλικίας η θέση μόνο των μεγαλύτερων σε ηλικία εργαζομένων σε καθεστώς εργασιακής εφεδρείας

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΝΟΜΟΛΟΓΙΑ

Α.Π. 1520/2021 Εκδικητική απόλυση εργαζομένης λόγω διαμαρτυρίας της προς τον εργοδότη για πράξεις σεξουαλικής παρενόχλησης που υπέστη εντός του εργασιακού χώρου από συγγενή της διευθύντριας της επιχείρησης

Α.Π. 1334/2021 Απόλυση αναγκαστικώς τοποθετηθέντος εργαζομένου με αναπηρία λόγω διακοπής λειτουργίας τμήματος της επιχείρησης – Υποχρέωση του εργοδότη για εύλογες προσαρμογές αντί της απολύσεως στο πλαίσιο του διευθυντικού του δικαιώματος

Α.Π. 1217/2021 Άκυρη απόλυση εγκύου εργαζομένης: Δεν συνιστά σπουδαίο λόγο καταγγελίας η κατάργηση τμήματος της επιχείρησης

Α.Π. 214/2020 Ομαδικές τροποποιητικές καταγγελίες κατά την έννοια της Οδηγίας 98/59/Ε.Κ. και του ν. 1387/1983

Α.Π. 868/2018 Εκδικητική απόλυση εργαζομένου που διεκδίκησε δικαιώματά του προς διασφάλιση της υγείας του – Υποχρέωση εργοδότη για εύλογες προσαρμογές – Επιδίκαση μισθών μέχρις άρσεως της υπερημερίας – Απόλυση υπό συνθήκες προσβολής της προσωπικότητας – Διόρθωση δικαστικής απόφασης

Μον.Πρωτ.Αθ. 565/2022 Θανατηφόρο εργατικό ατύχημα – Έννοια πρόστησης

Νέα / Ειδήσεις

20.07.2022

Το νέο τεύχος της ΕΕργΔ (5/2022)

» περισσότερα

29.06.2022

Το νέο τεύχος της ΕΕργΔ (4/2022)

» περισσότερα

26.05.2022

Το νέο τεύχος της ΕΕργΔ (3/2022)

» περισσότερα

Εκδόσεις της ΕΕργΔ

Ένα Μανιφέστο για το Εργατικό Δίκαιο

Προς μια συνολική αναθεώρηση των εργασιακών δικαιωμάτων

Περισσότερα

Συνδρομές

Είστε ήδη συνδρομητής;

Επικοινωνήστε μαζί μας για να σας δώσουμε πρόσβαση σε όλο το περιεχόμενο του site

Θέλετε να αποκτήσετε συνδρομή;

Επικοινωνήστε μαζί μας για να πραγματοποιήσετε την εγγραφή σας και να αποκτήσετε πρόσβαση σε όλο το περιεχόμενο του site

Επιθεώρησις Εργατικού Δικαίου

  • Τ: 210 3212862
  • Ε: info [at] eergd [dot] gr

Τιμές ετήσιων συνδρομών*

- Δημόσιο, Ν.Π.Δ.Δ., Τράπεζες, Α.Ε. και λοιπά νομικά πρόσωπα: 300 €
- Δικηγορικές Εταιρείες 180 €
- Δικηγόροι, Δικαστές και λοιπά φυσικά πρόσωπα: 120 €
- Φοιτητές και ασκούμενοι Δικηγόροι: 95 €
- Συνδρομές εξωτερικού (εντός Ε.Ε.)** 60 €

* Σε όλες τις τιμές συμπεριλαμβάνεται Φ.Π.Α. 6%.

* Στις τιμές συμπεριλαμβάνεται η χρήση της διαδικτυακής έκδοσης για το τρέχον έτος

** Επιβάρυνση στις ανωτέρω τιμές.

Το περιοδικό

Για τους συνδρομητές

Τελευταία Νέα

Επιθεώρησις Εργατικού Δικαίου - ΕΕργΔ

Επιθεώρησις Εργατικού Δικαίου

  • Διεύθυνση: Βαλτετσίου 15, Τ.Κ. 106 80 Αθήνα
  • Τ: 210 3212862
  • F: 210 3213428
  • Ε: info [at] eergd [dot] gr

Εγγραφείτε στο Newsletter

Η ΕΕργΔ είναι μέλος των:

© Επιθεώρησις Εργατικού Δικαίου - eergd.gr 2022 - Όροι χρήσης - Ασφάλεια προσωπικών δεδομένων