Τόμοι / Τεύχη

ΜΑΡΤΙΟΣ 2019 | Τεύχος 3 | Τόμος 78

ΑΡΘΡΑ - ΜΕΛΕΤΕΣ
Δικαίωμα ετήσιας άδειας με αποδοχές: το άμεσο οριζόντιο αποτέλεσμα του άρθρου 31 παρ. 2 του Χ.Θ.Δ.Ε.Ε. και οι εργοδοτικές υποχρεώσεις για τη διασφάλιση της πραγματικής άσκησης του δικαιώματος – Με αφορμή τις αποφάσεις του Δ.Ε.Ε. της 6ης Νοεμβρίου 2018 Kreuziger, Max-Planck και Bauer
Ματίνα Γιαννακούρου
ΣΧΟΛΙΑ ΕΠΙ ΔΙΚΑΣΤΙΚΩΝ ΑΠΟΦΑΣΕΩΝ
Απόλυση κατά τη διάρκεια ισχύος συστήματος εκ περιτροπής εργασίας – Σχόλιο στην Α.Π. 1576/2018
Χρόνης Τσιμπούκης
ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΝΩΣΗΣ
Απόφαση Δ.Ε.Ε. της 6.11.2018 στις συνεκδικασθείσες υπoθέσεις C-569 και C-570/16 Bauer Ο θάνατος του εργαζομένου δεν συνεπάγεται απόσβεση του δικαιώματος σε ετήσια άδεια μετ’ αποδοχών – Το δικαίωμα του θανόντος εργαζομένου σε χρηματική αποζημίωση για τη μη ληφθείσα άδεια είναι μεταβιβάσιμο αιτία θανάτου στους κληρονόμους του
Απόφαση Δ.Ε.Ε. της 6.11.2018 στην υπόθεση C‑684/16 Max-Planck-Gesellschaft Δεν επιτρέπεται η απόσβεση του δικαιώματος ετήσιας άδειας επειδή o εργαζόμενος δεν αιτήθηκε να την λάβει, υπό την προϋπόθεση ότι του δόθηκε η δυνατότητα πραγματικής άσκησής του – Κριτήρια ελέγχου της τήρησης των υποχρεώσεων του εργοδότη – Βάρος απόδειξης – Άμεσο οριζόντιο αποτέλεσμα του άρθρου 31 παρ. 2 Χ.Θ.Δ.Ε.Ε. στις σχέσεις μεταξύ ιδιωτών
Απόφαση Δ.Ε.Ε. της 6.11.2018 στην υπόθεση C-619/16 Kreuziger Δεν επιτρέπεται η απόσβεση του δικαιώματος ετήσιας άδειας επειδή o εργαζόμενος δεν αιτήθηκε να την λάβει, υπό την προϋπόθεση ότι του δόθηκε η δυνατότητα πραγματικής άσκησής του – Κριτήρια ελέγχου της τήρησης των υποχρεώσεων του εργοδότη – Βάρος απόδειξης – Άμεσο οριζόντιο αποτέλεσμα του άρθρου 31 παρ. 2 Χ.Θ.Δ.Ε.Ε. στις σχέσεις μεταξύ ιδιωτών
ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΝΟΜΟΛΟΓΙΑ
Α.Π. 116/2019 Κρίσιμο χρονικό σημείο για τον υπολογισμό του αριθμού των απολυτέων η υπέρβαση του οποίου καλεί σε εφαρμογή τον νόμο περί ομαδικών απολύσεων
Α.Π. 1586/2018 Εργαζόμενος που προΐσταται της φύλαξης εργοστασίου έχων την ιδιότητα του υπαλλήλου
Α.Π. 1576/2018 Επιτρεπτή η απόλυση για οικονομικοτεχνικούς λόγους κατά τη διάρκεια ισχύος μονομερώς επιβληθέντος συστήματος εκ περιτροπής εργασίας
Α.Π. 1522/2018 Επιδίκαση μεικτών αποδοχών όταν έχουν ήδη γίνει μερικότερες καταβολές καθαρών αποδοχών – Μετενέργεια συλλογικών συμβάσεων που είχαν λήξει πριν από τη θέση σε ισχύ του ν. 4046/2012 – Στοιχεία του ορισμένου της αγωγής όταν στη σύμβαση εργασίας υπάρχει ρήτρα δυναμικής παραπομπής σε σ.σ.ε ή δ.α.
Α.Π. 837/2018 Μεταβίβαση εργασιακών σχέσεων και διαδικασία αφερεγγυότητας πιστωτικού ιδρύματος
Α.Π. 1769/2017 Αμοιβή πρόσθετης εργασίας – Καθορισμός του μισθού από τον εργοδότη κατά δίκαιη κρίση – Οικειοθελείς παροχές
Μον.Εφ.Αθηνών 5935/2018 Αναγνωριστικό αίτημα ακυρότητας της καταγγελίας με περισσότερους λόγους ακυρότητας – Οι απορριφθέντες πρωτοδίκως λόγοι ακυρότητας της καταγγελίας δεν μεταβιβάζονται στο δευτεροβάθμιο δικαστήριο χωρίς ειδικό λόγο έφεσης
Μον.Πρωτ.Αθ. 1845/2019 Αντίθετη στη συνταγματικά κατοχυρωμένη επαγγελματική και συμβατική ελευθερία η επιβολή στους ιατρούς του κλάδου Ε.Σ.Υ. της υποχρέωσης να ασκούν και καθήκοντα οικογενειακού ιατρού
ΕΡΜΗΝΕΥΤΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ
Εγκύκλιος Υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης ΔΙΔΑΔ/Φ.69/100/10431/3.4.2019 Διευκρινίσεις σχετικά με τη χορήγηση αδειών και την εφαρμογή μειωμένου ωραρίου

Το περιοδικό

Για τους συνδρομητές

Τελευταία Νέα

Επιθεώρησις Εργατικού Δικαίου - ΕΕργΔ

Επιθεώρησις Εργατικού Δικαίου

  • Διεύθυνση: Βαλτετσίου 15, Τ.Κ. 106 80 Αθήνα
  • Τ: 210 3212862
  • F: 210 3213428
  • Ε: info [at] eergd [dot] gr

Εγγραφείτε στο Newsletter

Η ΕΕργΔ είναι μέλος των:

© Επιθεώρησις Εργατικού Δικαίου - eergd.gr 2023 - Όροι χρήσης - Ασφάλεια προσωπικών δεδομένων