Τόμοι / Τεύχη

ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ 2025 | Τεύχος 10 | Τόμος 84

ΑΡΘΡΑ - ΜΕΛΕΤΕΣ

Συμβάσεις έργου που υποκρύπτουν παράνομο κατ’ επάγγελμα δανεισμό εργαζομένων – Με αφορμή την απόφαση 5275/2025 του Μονομελούς Εφετείου Αθηνών

Δημήτρης Ζερδελής

Η άρνηση του εργοδότη να αποδώσει στην εργαζομένη μετά την άδεια μητρότητας την ίδια ή ισότιμη θέση δεν εμπίπτει στο άρθρο 7 του ν. 2112/1920 περί μονομερούς βλαπτικής μεταβολής αλλά στο άρθρο 16 του ν. 3896/2010 για την ίση μεταχείριση και τις ίσες ευκαιρίες των δύο φύλων – Με αφορμή τρεις πρόσφατες αποφάσεις δικαστηρίων της ουσίας

Νικόλαος Γαβαλάς

ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΝΩΣΗΣ

Απόφαση Δ.Ε.Ε. της 24ης.10.2024 στην υπόθεση C-441/23 Omnitel Comunicaciones κ.λπ. Εταιρεία προσωρινής απασχόλησης – Διάθεση προσωρινώς απασχολουμένης με σύμβαση παροχής υπηρεσιών από εταιρεία που δεν έχει διοικητική άδεια Ε.Π.Α. – Η Οδηγία 2008/104 εφαρμόζεται ασχέτως της έλλειψης της άδειας που τυχόν προβλέπει η εθνική νομοθεσία – Κρίσιμη η ύπαρξη εξάρτησης διά της ασκήσεως διευθυντικών εξουσιών από τον έμμεσο εργοδότη

Απόφαση Δ.Ε.Ε. της 6ης.3.2014 στην υπόθεση C-595/12 Loredana Napoli Πρόγραμμα κατάρτισης για την κτήση της ιδιότητας του δημοσίου υπαλλήλου – Αποκλεισμός λόγω παρατεταμένης απουσίας – Απουσία λόγω άδειας μητρότητας – Διάκριση λόγω φύλου

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΝΟΜΟΛΟΓΙΑ

Α.Ε.Δ. 2/2025 Αποτελούν υποκρυπτόμενη μισθολογική παροχή και συνεπώς φορολογητέο εισόδημα του μισθωτού τα έξοδα κίνησης και παράστασης που καταβάλλονται κάθε μήνα και άνευ άλλων προϋποθέσεων δυνάμει επιχειρησιακής σ.σ.ε.; Προϋποθέσεις δικαιοδοσίας του Α.Ε.Δ. κατά το άρθρο 100 παρ. 1 Σ.

Α.Π. 1575/2024 Πρόσληψη με διαγωνισμό – Ερμηνεία δηλώσεως βουλήσεως

Εφ.Αθηνών 5019/2025 Προστασία μητρότητας – Επί αρνήσεως του εργοδότη να επανατοποθετήσει την εργαζομένη που επιστρέφει από άδεια μητρότητας στη θέση εργασίας που κατείχε πριν από την άδεια εφαρμόζεται το άρθρο 7 ν. 2112/1920 – Επικύρωση της Μον.Πρωτ.Αθ. 64/2024 περί επιδικάσεως αποζημιώσεως απολύσεως και πρόσθετης αποζημιώσεως του ν. 4808/2021

Μον.Εφ.Αθηνών 5275/2025 Σύμβαση έργου υποκρύπτουσα (παράνομο) κατ’ επάγγελμα δανεισμό προσωπικού – Δικαστική αναγνώριση της ιδιότητας του εργοδότη στην εταιρεία που δέχεται και αξιοποιεί την εργασία του μισθωτού και ασκεί επ’ αυτού το διευθυντικό της δικαίωμα

Μον.Εφ.Πατρ. 226/2024 Η αποχώρηση εργαζομένης που ανακάμπτει από την άδεια μητρότητας λόγω της άρνησης του εργοδότη να της αποδώσει την προτέρα θέση της και λόγω ακραίας ηθικής παρενόχλησης ένεκα της μητρότητας αποτελεί κατ’ άρθρο 7 ν. 2112/1920 οικειοθελή αποχώρηση και η εργαζομένη δικαιούται μόνο την αποζημίωση απολύσεως και χρηματική ικανοποίηση λόγω ηθικής βλάβης ύψους 2.000 ευρώ

Μον.Πρωτ.Αθ. 64/2024 Προστασία μητρότητας – Άρνηση εργοδότη να επανατοποθετήσει εργαζομένη που επιστρέφει από την άδεια μητρότητας στην προτέρα θέση της – Εξαναγκασμός της σε παραίτηση – Επιδίκαση αποζημιώσεως απολύσεως και πρόσθετης αποζημίωσης του άρθρου 66 ν. 3896/2010 – Χρηματική ικανοποίηση λόγω ηθικής βλάβης ύψους 1.000 ευρώ

ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ

Υ.Α. 95/5.1.2026 Υπόδειγμα πολιτικής για την καταπολέμηση της βίας και της παρενόχλησης και για τη διαχείριση εσωτερικών καταγγελιών του άρθρου 62 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025, Α΄ 121), καθώς και σχετικές οδηγίες προς τους υπόχρεους, κατ’ εξουσιοδότηση της παρ. 1 του άρθρου 69 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου

Υ.Α. 33093/16.12.2025 Σχέδιο δράσης για την προώθηση των συλλογικών διαπραγματεύσεων στην Ελλάδα 2026-2030