Τόμοι / Τεύχη

ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ 2025 | Τεύχος 9 | Τόμος 84

ΑΡΘΡΑ - ΜΕΛΕΤΕΣ

Υπερόρια κινητικότητα της εργασίας και οικονομικοτεχνικές απολύσεις στους ομίλους επιχειρήσεων – Η περαιτέρω απασχόληση στην αλλοδαπή

Δημήτρης Τραυλός-Τζανετάτος

Αναζητώντας την Κοινωνική Ευρώπη: Προβληματισμοί με αφορμή την Οδηγία 2022/2041 για επαρκείς κατώτατους μισθούς και την πρόσφατη απόφαση-ορόσημο του Δ.Ε.Ε.

Νικόλαος Παπαδόπουλος

Ευθύνη από ή μετά τις διαπραγματεύσεις; Ερμηνευτικά ζητήματα γύρω από την πρόσληψη

Σωτήρης Γούλας

ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΝΩΣΗΣ

C-19/23 Δανία κατά Κοινοβουλίου και Συμβουλίου (Salaires minimaux adéquats) Το Δ.Ε.Ε. επιβεβαιώνει το κύρος του μεγαλύτερου μέρους της Οδηγίας για επαρκείς κατώτατους μισθούς στην Ε.Ε. – Ωστόσο, ακυρώνει τη διάταξη που απαριθμεί τα κριτήρια τα οποία πρέπει υποχρεωτικά να λαμβάνουν υπόψη τα κράτη μέλη με νόμιμους κατώτατους μισθούς όταν καθορίζουν και επικαιροποιούν τους μισθούς αυτούς, καθώς και τον κανόνα που εμποδίζει τη μείωση των νόμιμων κατώτατων μισθών στην περίπτωση αυτόματης τιμαριθμικής αναπροσαρμογής τους

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΝΟΜΟΛΟΓΙΑ

Α.Π. 1150/2025 Ο έγγραφος τύπος καταγγελίας των συμβάσεων εργασίας αορίστου χρόνου ως προϋπόθεση νομιμότητας της καταγγελίας – Οι τυχόν τηρούμενες στην επιχείρηση έγγραφες και ενυπόγραφες διαδικασίες παράδοσης αντικειμένων απαραίτητων για την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων δεν αναπληρώνουν την έλλειψη εγχείρισης του εγγράφου της καταγγελίας

Α.Π. 1054/2025 Άκυρη ως εκδικητική η απόλυση εργαζομένης που κατέθεσε ενόρκως στο πλαίσιο της δικαστικής διαμάχης μεταξύ των δύο εταίρων της εργοδότριας εταιρείας

ΕΙΔΗΣΕΙΣ

Νομική Σχολή Αθηνών: Ακαδημαϊκές εξελίξεις στο πεδίο του Εργατικού Δικαίου